フレックス命令

フレックスのタイム制での休憩はどのように与えればいいですか？フレックスタイム制での有給休暇取得時の残業代の計算方法について教えてください。フレックスタイム制を導入しています。残業命令で …

一方で、残業命令、出張命令のような、労働日の業務命令については会社の命令はできないものとされ、あくまでも協力要請という形で労働者の自発的な協力を求めるほかありません。あまりに非協力的な場合には、考課・査定でのマイナス評価という対抗措置が考えられます。

8：45－17：30の定時間のうち、10：15－12：00、12：45－15：00をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入し ...

コアタイムをまたいだ会議と業務命令 (2013年5月号より抜粋) ... フレックス制のメリットは、従業員が始・終業時刻を自ら決定する限り、1日8時間・1週40時間を超えて労働しても、割増賃金の支払を要しないことです。時間外労働とみなされるのは、清算期間(多くは1

総務いつも拝見させていただいております。当社、スーパーフレックスの導入を検討しており、現在導入した場合の問題点の洗い出しをしています。以下質問となります。アドバイスお願いいたします。会社カレンダー上で全社出勤日、年間の会議日が決まっており、スー...

2 フレックスタイム制でも休日出勤命令はできますか？また、その際の割増賃金はどうなりますか？ 3 フレックスタイム制では有給休暇を取得した場合どのように取り扱えばいいのでしょうか？ 4 振替休日は可能ですか？業務内容 - フレックスタイム制度導入サポート. フレックスタイム制度と ...

上司の命令で、フレックス制度を使って残業時間を削減するのは合法ですか？たとえば超過勤務が現在20時間だとして、会社が残業規制15時間を掲げた場合、遅出早引で5時間減らせと会社側から命令する権利はあるのでしょうか？残業代減らす

フレックス制における残業申請について. いつも参考にさせていただいております。弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間の ...

フレックスは出勤が遅くなっても一日の労働時間を決められただけ就労すればよいという制度ですから、それだけで非難されるものでもありません。また就業規則に反する指示命令はそれ自体違法です。その点をわきまえてある程度は強く交渉すべきだと ...

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