仕事命令拒否

· つまり、会社には業務命令権があり、労働者が業務命令に従わない場合、業務命令違反となります。「業務命令拒否」を事例で考える. だからと言って、会社は労働者に対して業務内容を問わずに強制可能なのでしょうか。具体例を挙げながら見てみ ...

このような合理性を欠く業務命令、あるいは労働者の人格権を侵害するような業務命令は違法となり、これを拒否することができます。一方、適法な業務命令なのであれば、労働者がこれを無視したり拒否することは許されず（義務違反となります）、会社は業務命令違反を理由とする懲戒処�

公開日： 2019年06月13日自分が納得出来ない業務命令は拒否が認められますか？ 2019年06月07日

業務命令を拒否した場合、その命令がどんなものであっても懲戒処分などの罰を受けなければならないのでしょうか？文字サイズ ⇒ トップページ > これも仕事？編 > 業務命令違反は懲戒になる？業務命令違反は懲戒になる？会社で働いていると、上司や先輩からいろいろな指示を受けること ...

残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

職場や業務内容が急に変更される人事異動は、会社の命令だとしても受け入れるのに抵抗を感じる社員も多いのが実情です。この記事では、人事異動を拒否できる条件と拒否をした社員への対処法をご紹介 …

業務命令がパワハラになるのはどのような場合でしょうか？業務命令は会社の運営上不可欠なものですが、内容によってはパワハラにあたる可能性があります。今回は、業務命令がパワハラにあたると認定された例3つと認定されなかった例2つを紹介し、業務命令がパワハラにあたるかの判断 ...

命令口調で話すのは、相手に威圧的な印象を与えたり、上から目線の印象を与えることがあります。もちろん、然るべき内容であれば命令でも構いません。業務を行う上で必須の内容であれば、それは仕事として確実に遂行する必要があるので、必然的に命令になります。

転勤命令を拒否したことによる懲戒解雇等の処分も無効になる可能性が高い。ただし、地方支店に転勤する以外に活躍の場がないということであれば、普通解雇であれば認められる余地はある。

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