労基法休憩時間命令

労基法で会社が従業員に与えなければならない休憩時間は何分？萩原達也 ... 使用者からの命令の1つとして受け止め、個人的な約束を犠牲にする人が多いのではないでしょうか。休憩とは、労働者が「自由に」使える時間をいいます（労働基準法34条3項）。休憩時間の使い方に指示（黙示の ...

· 1 『労働時間』の定義｜判例＝指揮命令下説 2 『指揮命令下』の判断の傾向 3 『暗黙の業務命令』が認められることが多い 4 ...

労働基準法第1章総則 ... 第4章労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇第32条（労働時間）第32条の2（1カ月単位の変形労働時間制）第32条の3（フレックスタイム制）第32条の4（3カ月単位の変形労働時間制）第32条の5（1週間単位の非定型的変形労働時間制）第33条（災害等による臨時の必要 ...

· 労基法上の休憩時間のルールは、次のとおりです。労働時間が6時間以内 → 休憩時間を与えなくてもよい; 労働時間が6時間を超え8時間以内 → 休憩時間は、業務時間の途中に45分以上; 労働時間が8時間を超える場合 → 休憩時間は、業務時間の途中に少なくとも1時間以上参考url 弁護士が教える ...

また手当て等の法規定は？文字サイズ ⇒ トップページ > 勤務時間と休憩編 > 夜間・就業後の業務・出勤命令. 夜間・就業後の業務・出勤命令. 会社の業務内容によっては、本来は勤務時間外である就業後などに会社に呼び出されたり、夜間でも「緊急の要件があった場合のために常に連絡 ...

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