労基法 休憩時間 命令

労基法 休憩時間 命令

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労基法で会社が従業員に与えなければならない休憩時間は何分? 萩原 達也 ... 使用者からの命令の1つとして受け止め、個人的な約束を犠牲にする人が多いのではないでしょうか。 休憩とは、労働者が「自由に」使える時間をいいます(労働基準法34条3項)。 休憩時間の使い方に指示(黙示の ...

 · 1 『労働時間』の定義|判例=指揮命令下説 2 『指揮命令下』の判断の傾向 3 『暗黙の業務命令』が認められることが多い 4 ...

労働基準法 第1章 総 則 ... 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第32条(労働時間) 第32条の2(1カ月単位の変形労働時間制) 第32条の3(フレックスタイム制) 第32条の4(3カ月単位の変形労働時間制) 第32条の5(1週間単位の非定型的変形労働時間制) 第33条(災害等による臨時の必要 ...

 · 労基法上の休憩時間のルールは、次のとおりです。 労働時間が6時間以内 → 休憩時間を与えなくてもよい; 労働時間が6時間を超え8時間以内 → 休憩時間は、業務時間の途中に45分以上; 労働時間が8時間を超える場合 → 休憩時間は、業務時間の途中に少なくとも1時間以上 参考url 弁護士が教える ...

また手当て等の法規定は? 文字サイズ ⇒ トップページ > 勤務時間と休憩 編 > 夜間・就業後の業務・出勤命令. 夜間・就業後の業務・出勤命令. 会社の業務内容によっては、本来は勤務時間外である就業後などに会社に呼び出されたり、夜間でも「緊急の要件があった場合のために常に連絡 ...

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Comments:
Guest
It is better to know some of the questions and all the answers.
Guest

Years wrinkle the skin, but lack of enthusiasm wrinkles the soul.

Guest
A cheerful friend is like a sunny day.
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