北海道労働委員会 命令 権限

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北海道労働委員会では、労働トラブル(パワハラセクハラ,給料未払い,休日出勤,休日なし,解雇,賃金未払い,雇い止め,パワハラ,パワーハラスメント,残業代,解雇の撤回など)の解決に向けたお手伝いをしています。

命令区分 命令年月日 掲載文献; m-h31-001: 命令: 北海道労委平成27年(不)第7号 不当労働行為審査事件: 一部救済: h31.4.26 : m-h31-002: 命令: 兵庫県労委平成29年(不)第5号 不当労働行為審査事件: 一部救済: h31.4.25 : m-h31-003: 命令: 東京都労委平成30年(不)第24号

法違反の事実がある場合には、まず法令等に基づき指導権限を持つ機関(労働 基準 ... あっせん申請がなされた場合は、紛争調整委員会に処理を委任し、紛争調整委員会の委員のうちから指名されるあっせん委員 が、紛争解決に向けてあっせんを実施します。 (3) あっせんの特徴等 ア. 労働契約 ...

中央労働委員会事務局: 1.内容 本データベースは、不当労働行為をめぐって争われた事件に関する都道府県労働委員会及び中央労働委員会から発せられた命令、労働委員会関係の判決等の情報を収録していま …

都道府県労働委員会(とどうふけんろうどういいんかい)とは、地方自治法により都道府県に置かれる行政委員会であり、職務は、労働組合法等の法令に基づき労働組合の資格の立証を受け及び証明を行い、並びに不当労働行為に関し調査し、審問し及び命令を発し、労働争議のあっせん、調停 ...

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