産業 医 休職 命令

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 · 就業規則に休職命令の規定があっても、就業継続が不可能な状況でなければ休職命令を出すことはできません。 産業医の意見を聞き、病状から就業継続が可能なのか不可能なのか判定し、就業不可能判定が出た場合でなければ休職命令を出すことはできないのです。

 · 適切な休職命令の活用のためには、労働者とのコミュニケーションはもちろん、医師との協議も重要となります。このとき、労働者の選んだ主治医だけでなく、会社の選んだ医師(産業医など)も交えて意見を聞く必要があります。

...産業医による意見書によって、うつ病再発と診断かれ、休職命令が出されました。 定期的な通院をしている主治医による、診断書を提出しまし ...

メンタルヘルス不調の気配がある従業員について、「休職が必要なのかだろうか?」「どう判断したら良いのか?」と迷ったことはないでしょうか。 本人から休職の申し出があった場合は、休職規定にもとづいて産業医に医学的判断をもらえば良いのですが、本人からの申告がない場合は ...

最終的には、休職命令権者である会社として、会社業務にある程度の精通されている産業医の意見を基に、休職命令を発令されるべき段階に来て ...

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Comments:
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Some people know lots more than they tell-- Some don't.
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Time is not an enemy unless you try to kill it.

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