超過勤務命令簿国家公務員

「公務員制度改革大綱」において、超過勤務の縮減は最重要課題の一つに位置付けられています。内閣人事局は「国家公務員の労働時間短縮対策について」（平成4年12月人事管理運営協議会決定。平成28年9月14日最終改正）に基づき、超過勤務の縮減と年次休暇の計画的使用の促進を進めてい ...

人事院規則九―九七（超過勤務手当）データベースに未反映の改正がある場合があります。最終更新日以降の改正有無については、上記「日本法令索引」のリンクから改正履歴をご確認ください。（平成二十二年人事院規則九―九七）施行日：基準日時点: 最終更新：基準日目次; 第一条（

一超過勤務等命令簿に記載されている超過勤務、休日給の支給される日の勤務及び夜間勤務については、それぞれの勤務に対する手当の支給割合別の合計時間数、宿日直勤務については、その支給額区分別の回数（人事院規則9―15（宿日直手当）第1条第3号 ...

超過勤務命令の上限・大規模災害への対処等の重要な業務であって、特に緊急に処理することを要する業務に従事する職員又は従事していた職員に対しては、上限時間を超えて超過勤務を命じることができる。・上限時間を超えて超過勤務を命じた場合には、その要因の整理、分析及び ...

超過勤務等命令については、平成17年4月1日付け人職職第3号総長通知「超過勤務等命令簿の様式及び取り扱いの変更について（通知）」（以下「第3号通知」という。）により、適正な取り扱いをお願いしているところですが、本年9月に労働基準監督署から『労働時間の把握を適正に行うこと ...

職員の超過勤務については、これまで、「超過勤務の縮減に関する指針について（平成21年2月27日職職―73）」（以下「平成21年指針」という。）において、年間の上限目安時間を示してきたところですが、今般、超過勤務命令を行うことができる上限を、一般職の職員の勤務時間、休暇等に ...

第一条法第六十八条の規定による給与簿は、勤務 ... 赴任手当、特殊勤務手当、特地勤務手当（給与法第十四条の規定による手当を含む。）、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当その他の給与の支給額 . 二所得税、共済組合掛金及び厚�

・「超過勤務命令簿」へ記載学校 (2) (3) 処理内容 7:45 7:45 (1) 当該月の超過勤務時間数を集計する。計で生じた端数は、30分以上は切り上げ、30分未満は切り捨てる (2) 月60時間を超えて超過勤務をした場合、「超勤代休の指定」をするか、支給割合の特例を適用した超過勤務手当に該当させる ...

一各庁の長又はその委任を受けた者は、超過勤務等命令簿を作成し、職員に超過勤務、超勤代休時間の勤務、休日給の支給される日の勤務、夜間勤務及び宿日直勤務（常直勤務（人事院規則9―15（宿日直手当）第1条第3号に掲げる勤務及び同条第4号に掲げる勤務のうち同条第3

勤務時間制度の概要（pdf）休暇制度の概要（pdf）主な両立支援制度の概要（全体版・常勤職員用・非常勤職員用） (関連情報) 主な関係法令等（この他の関係法令等については、こちらをご覧ください。・一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成6年法律第33号）

‹						›
Mo	Tu	We	Th	Fr	St	Su

超過勤務命令簿国家公務員