「公務員制度改革大綱」において、超過勤務の縮減は最重要課題の一つに位置付けられています。 内閣人事局は「国家公務員の労働時間短縮対策について 」(平成4年12月人事管理運営協議会決定。平成28年9月14日最終改正)に基づき、超過勤務の縮減と年次休暇の計画的使用の促進を進めてい ...
人事院規則九―九七(超過勤務手当) データベースに未反映の改正がある場合があります。 最終更新日以降の改正有無については、上記「日本法令索引」のリンクから改正履歴をご確認ください。 (平成二十二年人事院規則九―九七) 施行日: 基準日時点: 最終更新: 基準日 目次; 第一条 (
一 超過勤務等命令簿に記載されている超過勤務、休日給の支給される日の勤務及び夜間勤務については、それぞれの勤務に対する手当の支給割合別の合計時間数、宿日直勤務については、その支給額区分別の回数(人事院規則9―15(宿日直手当)第1条第3号 ...
超過勤務命令の上限 ・ 大規模災害への対処等の重要な業務であって、特に緊急に処理するこ とを要する業務に従事する職員又は従事していた職員に対しては、上限 時間を超えて超過勤務を命じることができる。 ・ 上限時間を超えて超過勤務を命じた場合には、その要因の整理、分析 及び ...
超過勤務等命令については、平成17年4月1日付け人職職第3号総長通知「超過勤務 等命令簿の様式及び取り扱いの変更について(通知)」(以下「第3号通知」という。)によ り、適正な取り扱いをお願いしているところですが、本年9月に労働基準監督署から『労 働時間の把握を適正に行うこと ...
職員の超過勤務については、これまで、「超過勤務の縮減に関する指針について(平成21年2月27日職職―73)」(以下「平成21年指針」という。)において、年間の上限目安時間を示してきたところですが、今般、超過勤務命令を行うことができる上限を、一般職の職員の勤務時間、休暇等に ...
第一条 法第六十八条の規定による給与簿は、勤務 ... 赴任手当、特殊勤務手当、特地勤務手当(給与法第十四条の規定による手当を含む。)、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当その他の給与の支給額 . 二 所得税、共済組合掛金及び厚�
・「超過勤務命令簿」へ記載 学 校 (2) (3) 処 理 内 容 7:45 7:45 (1) 当該月の超過勤務時間数を集計する。計で生じた端数は、30分以上は切り上げ、30分 未満は切り捨てる (2) 月60時間を超えて超過勤務をした場合、「超勤代休の指定」をするか、支給割合の 特例を適用した超過勤務手当に該当させる ...
一 各庁の長又はその委任を受けた者は、超過勤務等命令簿を作成し、職員に超過勤務、超勤代休時間の勤務、休日給の支給される日の勤務、夜間勤務及び宿日直勤務(常直勤務(人事院規則9―15(宿日直手当)第1条第3号に掲げる勤務及び同条第4号に掲げる勤務のうち同条第3
勤務時間制度の概要(pdf) 休暇制度の概要(pdf) 主な両立支援制度の概要(全体版・常勤職員用・非常勤職員用) (関連情報) 主な関係法令等(この他の関係法令等については、こちらをご覧ください。 ・ 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律(平成6年法律第33号)
The prevailing attitude these days seems to be if you don't finish first, you're last.
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